Обидві профспілки Португалії поки що відмовилися підтримати трудову реформу Trabalho XXI — і це важливо для кожного, хто тут працює. Після зустрічі 18 квітня в Міністерстві праці UGT (União Geral de Trabalhadores — помірна профспілка) знову не прийняла урядову пропозицію. CGTP (Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses — ліва профспілка) відмовила ще раніше. Але крапку ще не поставлено: UGT скликає надзвичайне засідання 23 квітня, де прийматимуть остаточне рішення.
Це дев'ята стаття нашої серії про Trabalho XXI. У попередньому матеріалі ми писали, що уряд був готовий закрити переговори, а п'ятнична зустріч мала стати вирішальною. Тепер відповідь є — і вона негативна. Принаймні поки що.
Що сталося 18 квітня
Маріу Моуран (Mário Mourão), генеральний секретар UGT, після зустрічі в міністерстві заявив: «Залишаються питання, щодо яких консенсусу не досягнуто». Головні камені спотикання — banco de horas (банк годин) і jornada contínua (безперервний робочий день). За словами Моурана, пропозиції UGT щодо цих тем «не отримали прийняття з боку роботодавців». RTP Antena1
UGT скликала надзвичайне засідання Національного секретаріату на четвер, 23 квітня — саме там прийматимуть остаточне рішення: чи приймати, чи відхилити фінальну версію. Тож історія ще не закінчена.
Роботодавці: «Ми — не вороги»
Арміндо Монтейру (Armindo Monteiro), голова CIP (Confederação Empresarial de Portugal — найбільша конфедерація роботодавців), зробив несподівану заяву: «Роботодавці — не вороги профспілок». CIP послідовно стверджує, що реформа не лібералізує звільнення та не забирає право на страйк, а банк годин — це не безкоштовна праця. Втім, на жодну з ключових вимог UGT роботодавці не погодились. RTP Antena1
CGTP: маніфестація напередодні
Нагадаємо: напередодні п'ятничних переговорів, 17 квітня, тисячі працівників вийшли на вулиці Лісабона. Про це ми детально писали в попередній статті — маніфестація пройшла маршем від Салданьї до парламенту, а генсек CGTP Тіагу Олівейра (Tiago Oliveira) вимагав повного відкликання пакету. Público
Чи накладе Сеґуру вето?
Президент Республіки Антоніу Жозе Сеґуру (António José Seguro) ще в січні 2026 року пообіцяв: «Я не підпишу зміни до трудового законодавства без угоди на Concertação Social (тристоронні переговори — уряд, роботодавці, профспілки)». Тепер ані CGTP, ані UGT не підтримали реформу — отже, умова для вето, здається, виконана. Хоча формально UGT ще не сказала фінального «ні» — засідання 23 квітня може змінити картину. ECO Jornal Económico
Символічно: 18 квітня Сеґуру провів своє перше засідання Conselho de Estado (Рада Держави — дорадчий орган президента). Хоча прямого зв'язку з трудовою реформою поки немає, це перший тест його президентського стилю — і може вказувати на те, наскільки рішуче він готовий діяти щодо вето. CM Jornal
Для контексту: Щоб подолати президентське вето, потрібна абсолютна більшість у парламенті — 116 зі 230 депутатів. Урядова коаліція AD (PSD+CDS) — у меншості. Їм потрібні голоси Chega та IL. PS (соціалісти, головна опозиція) відмовилися голосувати за реформу.
Що це означає для українців
Знаємо, що ця тема складна — але вона прямо впливає на ваші робочі умови. Ось головне:
Banco de horas. Банк годин лишається ключовим каменем спотикання. UGT вимагала, щоб він діяв лише через колективні договори, з доплатами та захистом для батьків — деталі ми розбирали раніше. Роботодавці це відкинули. Якщо реформу приймуть з індивідуальним банком годин — роботодавець зможе вимагати +2 години на день: ці години компенсуються вільним часом пізніше, але не оплачуються за підвищеною ставкою надурочних. Це найбільше торкнеться будівництва, HoReCa та прибирання — секторів, де працюють багато українців.
Строкові контракти. Продовження contratos a termo (строкові контракти) до 3 років скасоване — максимум лишається 2 роки. Але уряд повернув нову норму: компанії зможуть наймати на строковий контракт працівників, які ніколи не мали постійного трудового договору в Португалії. Для багатьох українських іммігрантів, які вперше виходять на ринок праці тут, це розширює можливості для прекарного (нестабільного, тимчасового) найму. Público
Звільнення в малому бізнесі. За урядовою пропозицією, компанії до 250 працівників зможуть звільняти на спрощених умовах — з компенсацією замість поновлення на посаді. Більшість українців працюють саме в таких підприємствах, тому це питання варто відстежувати, коли з'явиться фінальний текст закону. Público
Що далі
- 23 квітня — надзвичайне засідання Національного секретаріату UGT: фінальне «так» або «ні»
- Кінець квітня — початок травня — уряд подає пропозицію до парламенту (з або без згоди)
- Після голосування — Сеґуру вирішує: підписати чи ветувати
Стежимо за розвитком подій і розповімо про рішення UGT 23 квітня. Якщо маєте запитання про те, як реформа може вплинути саме на вашу ситуацію — пишіть нам, розберемо разом 💛
#TrabalhoXXI #ТрудоваРеформа #UGT #CGTP #Лісабон