Профспілка UGT (União Geral de Trabalhadores — одна з двох найбільших профспілок Португалії), яка ще тиждень тому одноголосно відхилила трудову реформу, тепер допускає banco de horas — але з жорсткими умовами. Це кардинальний розворот: від категоричного «ні» до «так, якщо…».
Завтра, 16 квітня, відбудеться засідання Concertação Social (Комісія соціальної концертації — тристоронній орган, де уряд, профспілки та роботодавці узгоджують трудове законодавство). Саме там вирішуватиметься доля реформи, про яку ми писали від самого початку.
Що пропонує UGT
Профспілка подала урядові дві контрпропозиції ще 13 квітня — напередодні того, як роботодавці звинуватили її у недобросовісності. Ось ключові вимоги UGT щодо banco de horas, за даними ECO:
- Тільки через колективні угоди (IRCT — instrumento de regulamentação coletiva de trabalho), а не індивідуальні домовленості між працівником і роботодавцем
- Оплата накопичених годин із надбавкою 50%, якщо працівник відпрацював більше, ніж компенсував відгулами
- Додатковий оплачуваний відпочинок — 25% від сальдо годин, який треба використати протягом 90 днів
- Право скоротити робочий день до 4 годин (уряд пропонував мінімум 2 години), повідомивши за 3 дні
- Звільнення від banco de horas для батьків дітей до 3 років (або будь-якого віку при інвалідності чи онкології)
Нагадуємо: що таке banco de horas і чому це важливо
Для контексту: Banco de horas (банк годин) — це механізм, за яким роботодавець може вимагати працювати до 10 годин на день (8 стандартних + 2 додаткові) без оплати понаднормових. Замість грошей працівник отримує відгули «потім». Індивідуальний banco de horas існував у Португалії з 2012 року, але був скасований у 2019-му — бо на практиці, особливо в будівництві та сервісі, отримати ці відгули було вкрай складно. Зараз уряд хоче його повернути.
Для українців, які працюють у будівництві, ресторанах чи сфері прибирання, це особливо критично: саме в цих секторах banco de horas найчастіше використовується — і найчастіше зловживається.
Роботодавці: «Це неприйнятно»
Конфедерації роботодавців вже назвали пропозиції UGT «inegociáveis» (такими, що не підлягають обговоренню). За даними Observador, джерело з бізнес-конфедерацій заявило, що ці умови «набагато гірші, ніж були в початковому проєкті».
Міністр праці Марія ду Розаріу Палма Рамалью (Maria do Rosário Palma Ramalho) 14 квітня захистила banco de horas: «Не розуміємо демонізації індивідуального банку годин, який, до того ж, просять багато працівників», — цитує ECO.
CGTP: повна відмова і маніфестація 17 квітня
Друга велика профспілка — CGTP (Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses) — займає протилежну позицію. CGTP повністю відкидає banco de horas у будь-якій формі та скаржиться, що уряд навіть не надіслав їй останню версію пропозиції.
17 квітня CGTP організовує маніфестацію від площі Saldanha у Лісабоні до парламенту (14:30). Того ж дня заплановані страйки будівельників, вчителів (Fenprof — Federação Nacional dos Professores, федерація вчителів), держслужбовців (STAL — Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administração Local, профспілка працівників місцевого самоврядування). Під удар потрапляють школи, дитсадки, лікарні та муніципальні служби, повідомляє Público. Про страйк будівельників та права іммігрантів ми вже писали окремо.
Що далі
Завтра, 16 квітня, — засідання Concertação Social. Якщо UGT і уряд знайдуть компроміс, реформа рухатиметься до парламенту. Якщо ні — міністр Палма Рамалью вже попередила: «Переговори не триватимуть вічно».
Для працівників-іммігрантів ключове: якщо banco de horas повернеться тільки через колективні угоди з надбавкою 50% — це значно краще, ніж індивідуальна домовленість, де сила завжди на боці роботодавця.
Теги: #bancodehoras #трудовареформа #direitoslaborais #UGT #CGTP #trabalhadores #профспілки #Portugal #працівникиіммігранти #ConcertaçãoSocial