Рада міністрів Португалії сьогодні, 14 травня, офіційно затвердила законопроєкт трудової реформи «Trabalho XXI» («Праця XXI століття»). Документ із понад 50 змінами тепер іде до парламенту. Для тих, хто працює за строковим контрактом — а це більшість українців у Португалії — є кілька принципових новин.
Міністерка праці Марія ду Розаріу Палма Рамалью (Maria do Rosário Palma Ramalho) представила реформу на трьох стовпах: гнучкість для конкурентоспроможності, посилення прав працівників і стимулювання колективних переговорів, повідомляє RTP.
Для контексту: реформу обговорювали 9 місяців у Concertação Social (тристоронній раді — уряд, профспілки, роботодавці). Жодна сторона не підписала фінальну версію. Обидва найбільші профспілкові об'єднання країни — CGTP (Загальна конфедерація португальських трудящих) і UGT (Загальна спілка працівників) — проти. CGTP оголосила загальний страйк на 3 червня.
Строкові контракти: тепер до 3 років
Contrato a termo certo (строковий контракт із визначеним терміном) тепер можна укладати на 3 роки замість 2. Контракт із невизначеним терміном (termo incerto) — на 5 років замість 4, пише CM Jornal.
Що це означає для вас: роботодавець зможе тримати вас на тимчасовому контракті довше, перш ніж запропонувати безстроковий контракт (порт. contrato sem termo, він же efectivo). З одного боку — більше стабільності на проміжному етапі. З іншого — довше чекати на постійне місце.
Аутсорсинг: обмеження скасовані
Раніше компанія, яка звільнила працівника, не могла 12 місяців наймати аутсорс на ту саму позицію. Тепер цю заборону повністю скасовують. Міністерка заявила, що в сучасній економіці така заборона «не має сенсу», повідомляє RTP.
Це особливо стосується українців у будівництві, логістиці та клінінгу — саме там аутсорсинг найпоширеніший. Ризик: компанія звільняє штатного працівника й одразу наймає когось через посередника на гірших умовах.
Banco de horas: до 2 годин понаднормово на день
Banco de horas (банк годин — система гнучкого робочого часу) повертається. За індивідуальною угодою працівник може працювати до 2 додаткових годин на день. Роботодавець зобов'язаний попередити за 3 дні. Якщо накопичені години не компенсовані протягом 6 місяців — доплата 25%, пояснює Executive Digest.
Важливо: угода має бути добровільною. Якщо роботодавець тисне — це порушення.
Незаконне звільнення: суд вирішуватиме — поновлення чи гроші
Тут — одна з найважливіших змін. Раніше, якщо суд визнавав звільнення незаконним, працівника поновлювали на посаді автоматично (reintegração) — плюс роботодавець виплачував зарплату за весь час простою. Єдиний виняток уже існував для мікропідприємств (до 10 працівників), де суд міг обрати між поновленням і компенсацією.
Тепер цю дискрецію поширюють на всі компанії, незалежно від розміру. Суд зможе обрати: поновити працівника на посаді або присудити грошову компенсацію — 45–60 днів зарплати за кожен рік стажу. Сума компенсації значно більша за стандартну compensação por cessação (ту, що платять при будь-якому закінченні контракту), але поновлення на роботі вже не гарантоване — рішення залежатиме від суду, зазначає CM Jornal.
Що це означає на практиці: якщо вас незаконно звільнили, ви все ще маєте право оскаржити це в суді. Але замість гарантованого повернення на роботу тепер можливі два сценарії — і суд зважатиме обставини конкретної справи.
Добрі новини: відпустка і батьківські права
Працівники отримають 2 додаткові дні відпустки на рік (нагадаємо, базова відпустка в Португалії — 22 робочі дні). Спільна батьківська відпустка (licença parental partilhada) оплачуватиметься на 100% до 6 місяців — деталі формули ще мають бути уточнені в парламенті. Відпустка батька подвоюється (зараз обов'язкові 28 днів — відповідно, мова про збільшення до 56 днів, хоча фінальну цифру теж визначить парламент). Батьки дітей до 12 років зможуть працювати безперервним днем (без перерви, але раніше закінчувати), уточнює Executive Digest.
Що далі
Законопроєкт іде до Assembleia da República (парламенту). Уряд AD (центристська коаліція PSD + CDS) шукатиме підтримки PS (соціалісти, головна опозиція) та Chega (праві популісти). Лідер PS Жозе Луїш Карнейру (José Luís Carneiro) вже назвав реформу «нелюдяною», пише Público. Chega висловив готовність до переговорів.
Профспілка CGTP підтвердила загальний страйк 3 червня. Право на страйк мають усі працівники в Португалії, незалежно від громадянства.
Коротко для тих, хто поспішає:
| Що | Було | Стає |
|---|---|---|
| Строковий контракт | до 2 років | до 3 років |
| Аутсорсинг після звільнення | заборона 12 міс. | без обмежень |
| Незаконне звільнення | поновлення на посаді (автоматично) | поновлення АБО 45–60 днів/рік (суд вирішує) |
| Додаткові дні відпустки | — | +2 дні/рік |
| Banco de horas | заборонено | до 2 год/день за угодою |
#trabalho #реформа #контракт #права_працівників #trabalhoXXI #закон #Португалія