17 квітня будівельна галузь Португалії зупиниться на цілу добу. Профспілкова федерація FEVICCOM (Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro — об'єднання профспілок будівництва, кераміки та скла) оголосила повний національний страйк з 00:00 до 23:59. Одночасно CGTP-IN (Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses — найбільше профспілкове об'єднання країни) виводить людей на маніфестацію до парламенту.
Серед тисяч будівельників, яких це торкнеться, — чимало українців. Будівництво традиційно один із секторів, де працює найбільше наших співвітчизників. Тож головне питання: чи маєте ви право страйкувати і що вам за це буде? Коротка відповідь — так, маєте, і нічого поганого.
Нижче — практичний гід із посиланнями на конкретні статті закону.
Для контексту: страйк спрямований проти трудової реформи Trabalho XXI — про суть пакету та політичну кризу навколо нього ми писали раніше.
Що відбувається 17 квітня
Страйк у будівництві триває повну добу — з 00:00 до 23:59. Для працівників зі зміною, що починається до півночі або закінчується після, страйк охоплює всю зміну, яка припадає на 17 квітня. Тобто якщо ваша зміна почалася 16 квітня ввечері і закінчується 17-го вранці — ви теж маєте право не працювати з початку зміни, яка потрапляє у страйковий день, повідомляє Renascença.
Маніфестація CGTP-IN стартує о 14:30 від площі Saldanha у Лісабоні. Маршрут — до Assembleia da República (парламенту). Гасло: «Abaixo o Pacote Laboral! Aumentar salários, garantir direitos» — «Геть трудовий пакет! Підвищити зарплати, гарантувати права», повідомляє CGTP.
Окрім будівельників, до акції приєднались FESAHT (готельний, ресторанний і туристичний сектор — теж дуже «українська» галузь) та STAL (працівники місцевого самоврядування).
Чи має іммігрант право на страйк?
Так. Стовідсотково. І ось чому:
Código do Trabalho встановлює принцип рівності: працівник-іноземець із дозволом на роботу в Португалії користується тими самими правами і обов'язками, що й працівник із португальським громадянством. Порушення цієї рівності — «infração grave» (серйозне порушення), як роз'яснює CGTP у правовому гіді для іноземних працівників.
Artigo 530 do Código do Trabalho гарантує право на страйк усім працівникам — незалежно від громадянства, типу контракту чи членства в профспілці. Це право також захищене статтею 57 Конституції Португалії і є невідчужуваним (irrenunciável): його не можна скасувати жодним контрактом чи внутрішнім правилом компанії, пояснює CGTP.
Простіше кажучи: якщо ви легально працюєте в Португалії — ваше право на страйк рівне з правом португальця. Крапка.
А якщо ви працюєте без оформленого контракту (що, на жаль, у будівництві трапляється) — ситуація складніша, але це не означає, що ви безправні. Зверніться до профспілки або ACT за консультацією щодо вашої конкретної ситуації.
FAQ: відповіді на найважливіші питання
Чи потрібно бути членом профспілки?
Ні. Навіть якщо ви не є членом FEVICCOM чи будь-якої іншої профспілки, ви маєте право приєднатись до страйку, якщо він охоплює ваш сектор і географічну зону. CGTP прямо підтверджує це: страйкувати можуть і sindicalizado, і не-sindicalizado працівники.
Чи потрібно повідомляти роботодавця?
Ні. Працівник не зобов'язаний попереджати роботодавця про свій намір страйкувати. Більше того — роботодавець не має права запитувати, чи збираєтесь ви страйкувати (ст. 540 Código do Trabalho). Це захист вашої свободи вибору, уточнює CNN Portugal.
Попереднє повідомлення (aviso prévio) — це обов'язок профспілки, а не окремого працівника. FEVICCOM вже виконала цю вимогу.
Чи можуть мене звільнити за участь у страйку?
Абсолютно ні. Стаття 540 CT чітко забороняє будь-який примус, дискримінацію чи покарання працівника за участь або неучасть у страйку. Будь-яке таке рішення роботодавця є nulo (юридично нікчемне) — тобто не має жодної сили з моменту прийняття. Порушення кваліфікується як contraordenação muito grave (дуже серйозне порушення) з великим штрафом, зазначає Factorial HR.
Порівняйте з Україною: в Португалії захист права на страйк значно сильніший — тут навіть запитувати про ваші наміри заборонено.
Чи оплачується день страйку?
Ні. Це важливо розуміти заздалегідь. Під час страйку трудовий контракт призупиняється (ст. 536 CT): ви не працюєте і зарплату за цей день не отримуєте. Subsídio de refeição (доплата на харчування) також не виплачується, якщо ви не відпрацювали мінімум 5 годин, пояснює CNN Portugal.
Але є й хороша новина: стаж (antiguidade) зберігається повністю. Страйковий день зараховується так, ніби ви працювали. Права на соцстрахування та страхування від нещасних випадків теж залишаються, підтверджує DN.
Чи може роботодавець замінити мене іншим працівником?
Ні. Стаття 535 CT забороняє роботодавцю наймати нових працівників або залучати аутсорсинг для заміни страйкуючих. Це також кваліфікується як серйозне порушення закону, наголошує CGTP.
Що якщо компанія просто закриється у день страйку?
Якщо роботодавець сам закриває підприємство (lockout) — це заборонено (ст. 544 CT). Якщо ви були готові працювати, а компанія зачинилась — роботодавець зобов'язаний виплатити вам зарплату за цей день, зазначає CNN Portugal.
Що робити, якщо на вас тиснуть
Буває, що роботодавець — особливо у будівництві — тисне на працівників, погрожує або натякає на наслідки. Це незаконно. Ось що робити:
- Зафіксуйте тиск. Збережіть повідомлення (SMS, WhatsApp), запишіть дату, час, свідків.
- Подайте скаргу до ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho — інспекція праці, аналог української Держпраці). Скарга анонімна й безкоштовна. Подати можна онлайн через portal.act.gov.pt.
- Зверніться до профспілки. Навіть якщо ви не є членом — FEVICCOM та CGTP консультують працівників. Сайт CGTP: cgtp.pt.
- Знайте: примус до неучасті у страйку — це contraordenação muito grave зі штрафом до 120 dias de multa. У португальському праві кожен «день штрафу» має грошовий еквівалент, який залежить від розміру та обороту підприємства — тож підсумкова сума для роботодавця може бути дуже відчутною, зазначає CGTP.
Чого вимагає CGTP і чому це важливо для іммігрантів
Генеральний секретар CGTP Tiago Oliveira назвав трудову реформу Trabalho XXI «profundo retrocesso para todos os trabalhadores» — глибоким кроком назад для всіх працівників, повідомляє AbrilAbril.
Ось основні вимоги — і чому кожна з них має значення саме для іммігрантів:
1. Відкликати Pacote Laboral. Пакет подовжує строкові контракти до 3 років, повертає banco de horas (банк годин, що дозволяє роботодавцю змінювати графік без доплат) та послаблює захист від звільнення. Іммігранти працюють переважно на строкових контрактах — ці зміни б'ють по нас найбільше.
2. Суттєве підвищення зарплат і пенсій. Реальні зарплати не встигають за інфляцією — при продуктовому кошику в рекордні €258 це відчувається щодня.
3. Інвестиції у публічні послуги. SNS (Serviço Nacional de Saúde — Національна служба здоров'я), освіта, житло — сервіси, які іммігранти використовують нарівні з португальцями, але які перебувають у кризі.
4. Скасування шкідливих норм трудового законодавства, що вже діють.
По суті, CGTP вимагає не привілеїв — а збереження тих прав, які вже є. Для іммігрантів, чий захист і так слабший через мовний бар'єр та незнання законів, будь-яке ослаблення трудових прав відчувається вдвічі.
Коротко: що запам'ятати
| 📅 Коли | 17 квітня 2026, страйк — ціла доба (00:00–23:59) |
| 📍 Маніфестація | 14:30, Saldanha → Assembleia da República, Лісабон |
| ✅ Чи можу я страйкувати як іммігрант | Так, Código do Trabalho гарантує рівність (ст. 530) |
| ✅ Чи можу без профспілки | Так |
| ❌ Чи можуть звільнити | Ні, це незаконно (ст. 540 CT) |
| ❌ Чи оплатять день | Ні, зарплата за день не виплачується |
| ✅ Чи зберігається стаж | Так |
| 🛡️ Куди скаржитись | ACT: portal.act.gov.pt, анонімно і безкоштовно |
Страйкувати чи ні — рішення тільки ваше. Головне — знати свої права. Бо незнання закону, як кажуть португальці, não aproveita a ninguém — нікому не допомагає.
Теги: Lisboa, trabalho/праця, greve/страйк, direitos/права, construção/будівництво